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Nos prix, en clair
Tous nos tarifs sont hors taxes et publics. Aucun frais caché, aucun engagement de durée. Un relevé d'heures détaillé accompagne chaque facture.
Grille horaire
Le tarif dépend de la compétence mobilisée, pas de l'humeur du moment. Un classement de dossiers et une préparation de paie ne demandent ni la même qualification ni la même responsabilité.
| Prestation | Tarif HT |
|---|---|
| Administratif & courrier Classement, archivage, procédures, suivi des échéances — en récurrent contractualisé | 39 € / h |
| Administratif, ponctuel ou urgent Sans engagement de récurrence, ou intervention à traiter dans la semaine | 45 € / h |
| Facturation & relances Émission, encaissements, relance des impayés, plan de trésorerie | 45 € / h |
| Préparation comptable Contrôle et classement des pièces, rapprochements, lettrage, transmission à votre cabinet | 55 € / h |
| Administration du personnel Contrats, congés, entretiens, recrutement — les bulletins se facturent à l'unité, voir plus bas | 55 € / h |
| Pilotage & tableaux de bord Indicateurs, reporting, réunions de direction — demi-journée 310 €, journée 590 € | 85 € / h |
| Mission de conseil Diagnostic, structuration, accompagnement de dirigeant | 700 € / jour |
| Conception d'outil de gestion Cadrage, réalisation, mise en service et formation — facturé au livrable, à partir de 450 € | 650 € / jour |
| Évolutions et maintenance d'un outil Forfait annuel, à partir de la deuxième année | 15 % du coût de conception |
Facturation au quart d'heure. Le tarif récurrent s'applique dès lors qu'un volume mensuel est contractualisé ; à défaut, c'est le tarif ponctuel. Majoration de 25 % après 18 h 30 et le samedi. Déplacement offert dans un rayon de 30 km autour de Blois et de Bordeaux, puis 0,45 €/km. Barème valable jusqu'au 31 décembre 2026. Les missions de conseil et de conception d'outils font l'objet d'un devis ferme après une journée de cadrage, facturée au même tarif.
Au réel
À partir de — selon la prestation
- Aucun engagement
- Facturation au quart d'heure
- Relevé d'heures détaillé
- Sur site ou à distance
Forfait mensuel
26 heures d'administratif — 6 h par semaine
- Un interlocuteur identifié
- Réponse garantie sous 24 h
- Heures reportables sur un mois
- Périmètre révisé chaque trimestre
- Préavis d'un mois, sans frais
Conseil & outils
Conseil et structuration — les outils de gestion sont facturés au livrable, dès 450 €
- Journée de cadrage avec chiffrage ferme
- Livrables contractualisés
- Calendrier fixé à l'avance
- Vous restez propriétaire de l'outil
- Dégressif au-delà de 20 jours
Trois situations réelles, trois budgets
Pour situer un ordre de grandeur sans passer par le simulateur.
Artisan, 3 salariés
Devis et factures, relances, classement des pièces, transmission mensuelle au comptable.
12 h par mois, plus 3 bulletins de paie
≈ 620 € HT / mois
Cabinet libéral, 6 personnes
Secrétariat, facturation des honoraires, préparation comptable, éléments de paie.
26 h par mois, plus 6 bulletins de paie
≈ 1 360 € HT / mois
PME, 18 salariés
Fonction administrative complète, paie, tableaux de bord mensuels, passage sur site hebdomadaire.
52 h par mois, plus 18 bulletins de paie
≈ 3 030 € HT / mois
Ordres de grandeur calculés avec le barème ci-dessus, bulletins compris et dégressivité appliquée au-delà de dix. Votre situation exacte se chiffre en une minute dans le simulateur.
Ce qui se facture au forfait
La règle est le temps réellement passé, au tarif du domaine concerné. Nous ne facturons ni à la facture émise, ni à l'appel reçu, ni à la page saisie : compter ces actes coûterait plus cher que les actes eux-mêmes, et nous ne sommes pas un standard téléphonique.
Font exception les livrables et les actes dont le périmètre est net et le résultat identifiable. Les bulletins de paie en font partie : le marché les facture à l'unité, et nous faisons de même — c'est plus lisible pour vous, et cela ne nous pénalise pas quand nous gagnons en efficacité.
| Livrable | Forfait HT |
|---|---|
| Bulletin de paieÉtablissement, contrôle et mise à disposition — dégressif à partir de 10 bulletins par mois | 25,00 € |
| Mise en place de la paieParamétrage, reprise des historiques, déclarations initiales — une seule fois | 250,00 € |
| Entrée d'un salariéDéclaration préalable à l'embauche, affiliations, ouverture du dossier | 90,00 € |
| Sortie d'un salariéSolde de tout compte, attestations, radiations | 120,00 € |
| Établissement d'un contrat de travailRédaction, clauses, conformité à votre convention collective | 140,00 € |
| Rédaction d'une fiche de posteMissions, compétences attendues, critères d'évaluation | 170,00 € |
Le reste de la fonction paie — contrats, congés, entretiens, recrutement — se facture au temps passé, à 55 € de l'heure. Tout autre besoin ponctuel est chiffré avant exécution.
Notre heure est plus chère. Voici pourquoi elle revient moins cher.
Autant le dire tout de suite : une heure de salarié revient à environ 27 €, la nôtre commence à 39 €. Ce n'est pas un détail, et nous n'allons pas le maquiller.
Ce que le calcul ne montre pas, c'est qu'on n'achète pas des heures de salarié à l'unité. Le temps partiel ne descend pas sous 24 heures par semaine — 104 heures par mois, payées qu'elles servent ou non, soit environ 2 370 € mensuels. En dessous de 60 heures de besoin réel, nous coûtons moins cher que le plus petit contrat possible. Et l'écart de 12 € vous épargne quatre choses.
Le calcul, sans arrondi favorable
| Poste | Montant |
|---|---|
| Salaire net médian du métier | 2 075 € / mois |
| Soit, en brut | ≈ 2 690 € / mois |
| Coût employeur, charges 2026 | ≈ 3 450 € / mois |
| Heures payées par an | 1 820 h |
| Heures travaillées, absences déduites | ≈ 1 525 h |
| Coût de l'heure travaillée | ≈ 27,10 € |
Sources. Salaire net médian d'un employé administratif qualifié, secteur privé, équivalent temps plein : 2 075 € par mois — Insee, base Tous salariés, millésime 2024. Le brut correspondant est reconstitué à partir du rapport brut/net médian des employés publié par l'Insee. Le coût employeur applique la réduction générale dégressive de cotisations en vigueur en 2026, pour une entreprise de moins de 50 salariés. Durée annuelle de travail : 1 607 heures (article L3121-27 du code du travail), minorées d'un taux d'absentéisme de 5,1 % (baromètre WTW 2025, portant sur les déclarations sociales de plus de 430 000 salariés).
Ce chiffre reste un plancher. Il ne comprend ni treizième mois, ni titres-restaurant, ni chèques-vacances, ni mutuelle d'entreprise, ni prime d'ancienneté, ni poste de travail, ni abonnements, ni formation. Chacun de ces postes creuse l'écart en notre faveur — nous avons volontairement retenu l'hypothèse qui nous dessert le plus. La durée minimale d'un temps partiel est fixée à 24 heures hebdomadaires par l'article L3123-27 du code du travail, sauf dérogations.
Questions fréquentes
Y a-t-il une durée d'engagement minimale ?
Non. Le contrat est à durée indéterminée avec un préavis d'un mois de part et d'autre, sans indemnité. Nous préférons être choisis chaque mois plutôt que retenus par une clause.
Remplacez-vous mon expert-comptable ?
Non. Votre expert-comptable produit vos comptes et vos déclarations : la loi le lui réserve, et c'est très bien ainsi. Nous, nous lui livrons un dossier propre chaque mois — pièces collectées, classées, rapprochées, rien qui manque — et nous vous donnons de la visibilité entre deux bilans, là où personne ne vous en donne aujourd'hui. Votre cabinet passe moins d'heures à réclamer des justificatifs, et vous ne découvrez plus votre situation au moment du bilan.
Qu'appelez-vous « outil de gestion sur mesure » ?
Des outils dématérialisés, à la mesure d'une TPE ou d'une PME : un classeur de suivi financier structuré selon le plan comptable général, un rapprochement multibanque, un tableau de bord de direction, un suivi des obligations réglementaires, parfois un petit applicatif métier — suivi RH, inventaire, planning. Nous ne sommes ni un éditeur ni une agence de développement, et nous ne vendons pas de logiciel : nous partons du besoin de gestion, pas de la technique. Nous avons construit ces outils pour nos propres structures avant de les proposer. Nous facturons au livrable, à partir de 450 €, ou 650 € la journée si le périmètre est trop ouvert pour être forfaitisé. Une journée de cadrage vous donne le chiffrage complet avant tout engagement. Vous êtes propriétaire de l'outil et de vos données.
Pourquoi plusieurs tarifs et pas un seul ?
Parce que les compétences ne sont pas les mêmes. Classer des dossiers et préparer une paie ne demandent ni la même qualification ni la même responsabilité. Un tarif unique reviendrait à faire payer le classement au prix de la paie.
Travaillez-vous sur site ou à distance ?
Les deux. Nous nous déplaçons depuis Blois vers Tours, Orléans et le Loir-et-Cher, et depuis Bordeaux dans toute la Gironde. Partout ailleurs, nous travaillons en visioconférence, sans surcoût. Au-delà de 30 km autour de chacune de nos implantations, le déplacement est facturé 0,45 €/km.
Vos salariés viennent-ils travailler dans mes locaux ?
Nos équipes travaillent depuis nos bureaux et sous notre encadrement. Un passage sur site est possible pour récupérer des pièces, faire un point ou former vos équipes — c'est une prestation, pas une mise à disposition de personnel. Vous n'avez ni autorité hiérarchique ni obligation d'employeur à assumer.
Faites-vous la mise en conformité RGPD ?
Non. Ce n'est pas notre métier et nous préférons vous orienter vers un spécialiste plutôt que de vous vendre une prestation approximative sur un sujet où l'erreur se paie cher.
Que se passe-t-il si je dépasse mon forfait ?
Les heures supplémentaires sont facturées au tarif habituel de la prestation concernée, après votre accord écrit. Nous vous alertons dès 80 % du forfait consommé.
Sous quel délai puis-je démarrer ?
Devis sous 24 heures ouvrées, premier rendez-vous sous une semaine, reprise effective du dossier sous quinze jours.
Travaillez-vous avec des particuliers ?
Non. Finovée exerce exclusivement à destination de clients professionnels : entreprises, professions libérales, associations et sociétés civiles.